*** จัดทำ พัฒนาระบบงานทรัพยากรบุคคลด้าน HRM โดยเฉพาะในส่วนของการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ ***

RESPONSIBILITIES

– วางระบบและวางแผนการสรรหากำลังคน
– สรรหาว่าจ้างตามแผนอัตรากำลังในระดับ Senior ขึ้นไป หรือตำแหน่ง Talent โดยผ่านทางช่องทางการสรรหาต่างๆ
– วางแผนและสรรหาบุคคลในช่องทางการสรรหาใหม่ๆ ไม่ว่าจะเป็น Online หรือ Offline
– ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการสร้าง Brand ให้กับองค์กร ตามโปรเจคต่าง ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
– รายงานสรุปผลการสรรหาว่าจ้าง Monthly Report
– ดูแล และติตตามการเปลี่ยนแปลง JD/Org. Chart ของทุกแผนก
– วางแผน และพัฒนา JD/JS/CBI รวมถึง Competency
– สามารถให้คำปรึกษากับส่วนงานต่างๆได้

QUALIFICATIONS

– อายุ 28 – 35 ปี , เพศชาย – หญิง
– ประสบการณ์ทำงานเกี่ยวข้องกับการสรรหาว่าจ้าง 5 ปีขึ้นไป
– จบปริญญาตรี สาขาการจัดการบุคคล, บริหารบุคคล สังคมศาสตร์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
– มีความรู้ความชำนาญในการสรรหาว่าจ้างในช่องทางต่างๆ
– สามารถนำเสนอช่องทางการสรรหาใหม่ ๆ ตามการเปลี่ยนแปลงของธุรกิจ และช่องทาง Online ต่างๆ
– มีความสามารถในการประสานงานและ การจัดเก็บงานเอกสารข้อมูลพนักงานได้เป็นอย่างดี
– มีความรู้ความเข้าใจใน JG/JD/JS/Manpower และ Competency
– มีทักษะความเป็นผู้นำ และมีความรับผิดชอบสูง
– มีจิตสำนึกนการบริการ ด้วย Service Mind